抓落实看亮点 | 吉林市：前移关口 以“三书一函一谈”强化日常监督

　　2023年，吉林市纪委监委拓展监督方式、前移监督关口，印发《吉林市纪检机关开展“三书一函一谈”监督工作的办法（试行）》，力求抓住关键点、管在关键时，不断强化对党员干部的日常监督。

　　“三书一函一谈”是全市纪检机关按照干部管理权限，对同级管理的新提拔任职党员领导干部制发《纪律作风建设告知书》，对转岗交流党员领导干部制发《纪律作风建设提示书》，对退休或提前离岗党员领导干部制发《纪律作风建设建议书》，对尚未纳入同级管理的优秀年轻干部制发《纪律作风建设警示函》，对同级管理的新任职“一把手”开展面对面廉政谈话。

　　“此项工作在市纪委常委会领导下，由党风政风监督部门统筹、组织部门对口协调、监督检查部门具体组织实施，相关材料统一装入干部廉政档案。”据市纪委监委党风政风监督室负责人介绍，截至2023年12月末，共发送“三书”126份，开展廉政谈话17人次。

　　“市委决定你提拔任市残疾人联合会副理事长、党组成员，现向你制发《纪律作风建设告知书》，希望正确对待和使用手中权力，履行好管党治党责任，带头遵规守纪、廉洁自律。”市纪委监委第六监督检查室工作人员来到市残疾人联合会，将告知书送至新提拔任职干部李嗣斌手中，教育督促其勇挑重担、担当作为、真抓实干。

　　近日，市医保局党组成员、副局长程伟东收到《纪律作风建设提示书》后，在向组织提交的心得体会中写道，“我将把岗位交流作为干事创业新机遇，切实做好医疗保障工作。”

　　“《纪律作风建设建议书》承载组织信任、提振个人信心、助力家庭幸福。”退休干部在收到建议书后纷纷表示，将离岗不离党、退休不褪色，继续在吉林市政治经济社会建设以及作风传承、道德培树等方面发挥积极作用。

　　年轻干部是党和国家事业发展的建设者、生力军和接班人。聚焦全市各级党组织新储备的优秀年轻干部，市纪委监委通过制发《纪律作风建设警示函》等方式，提醒督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做细做实对年轻干部的教育管理监督。

　　上下联动、同向发力，吉林市纪检监察机关按照《办法》规定，对新任职“一把手”开展面对面廉政谈话，督促其加强廉洁自律、积极担当作为。舒兰市纪委监委主要负责同志对新任职的13名“一把手”开展廉政谈话，督促其在党风廉政建设方面开好头、起好步。船营区纪委监委主要负责同志分别同6名新提拔党员干部进行廉政谈话，督促其在新岗位新起点上，讲责任、有担当、守纪律、作表率。（张硕 张权）