家风故事 | 叶聪：乘风破浪驭“蛟龙”

叶聪：乘风破浪驭“蛟龙”

叶聪，男，汉族，1979年11月出生，湖北黄陂人，中共党员，中国船舶重工集团有限公司第七〇二研究所党委委员、副所长，研究员。潜航员协会（DSPA）成员和ISO潜水器工作组的召集人，兼任全国青联副主席、江苏省青联副主席等职务。曾获“全国五一劳动奖章”“中国青年五四奖章”等，享受国务院政府特殊津贴。2013年5月，获得“载人深潜英雄”称号。2018年12月，获得“改革先锋”荣誉称号。

2018年12月18日，在庆祝改革开放40周年大会上，叶聪获得了“改革先锋”荣誉称号，这是莫大的光荣。他说：“这不是我一个人的荣耀，代表了我们这个群体被关注、被肯定，我们更要把群体的力量和闪光点体现出来，牢牢坚守阵地，工作更加出彩。”光荣的时刻，令人震撼的场面，对叶聪个人而言，一方面意味着事业与集体，另一方面意味着压力与责任。聚光灯下，他的认知清醒而有深度。

随着载人深潜事业不断进步，叶聪获得的荣誉也越来越多，面对这些荣誉和责任，叶聪认为这都是在提醒自己不能做什么，要更加严格地要求自己。这种强烈的底线意识来自父母从小的教育。

叶聪这样回忆父母对自己的要求：“用现在的话说，我们家的‘正面清单’不设限，我很多奇思妙想都有发挥的空间，但‘负面清单’非常明确，不能做的事情决不能碰。”对于这样的要求，少年时他并不能完全理解，随着年龄的增长，才越发感觉到可贵。他感慨道：“小时候父亲并不要求我成为一个多么伟大的人，就是让我不要变成一个用武汉话来说是‘混子’一样的人，不能变坏。实际上就是把底线划得很清楚，并且要求我从小就要遵守。”

在投身事业的过程中，父母从未用一般的就业、收入、职位、房产、人脉和影响力等来要求叶聪，他自己也不在意这些。叶聪自有一套评价体系，对自己对他人都是如此。

在叶聪构建的评价体系中，事业和荣誉是更高的追求。现实中，一些人会用物质占有、资源影响力作为评价标准，叶聪认为这不是一件好事情。他时常和同事朋友讨论，也时常警醒自己和同事，“这样的评价体系会把你带到一个危险的境地”，“把人脉、影响、收入、职位看得过于重要，有百害而无一利”。叶聪始终坚信，珍惜自己的专业和事业，把事业和荣誉作为更高的追求，人的生活会更加丰富、工作会更富创造力、生命也更有价值。（摘自《清风传家》）